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                怡亞∏通的福利,讓工作更激㊣ 情

                薪酬福利理念:提高效能、公平激勵、績效導向

                公司從╲吸引、保留、激勵人才等方面構建基於能力、業績、市場的全面的市場化的薪酬福利體系,保ξ 障員工薪酬的外部競爭力和內部公平性,提升人才吸引和保留力,實現企業的可持續發展。主※要體現在以下幾方面:

                 

                1.薪酬結構:根據不同行業▓特質、及不同的崗位層級,采用不同Ψ 的薪酬結構,如:基準月薪制经理看无动于衷和目標年薪制。

                2.績效獎勵:年終▅雙薪獎、年度⊙業績獎、特殊貢獻獎以及其它單項獎∞,如季度之星、年度優秀員工等。

                3.股權分紅:享受出資股份比例的整體經營收益分紅。

                4.中長期激勵:《股票期充斥了整个人圈范围權激勵》、《事業合︽夥人激勵計劃》等利潤分享以及長期激勵計劃。

                以人為本創建有EA特色的福利體▆系

                公司秉承著以人為本的服務理念,建立了一套較為完一些刺激善、全面的福打开了灯利體系,不斷創新,多元化的福利種類,多樣化的形式呈現,以解決員工工作、生活、健康等各方面的後顧之憂。

                政策性福利

                -符合國家政策規定的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪々假等帶薪假期
                -法定福利(五險一金)
                -人才引進,通過招調甚至自己会有一定工,應屆生接收為員工辦■理調戶
                -人才安居,為員工申請公租房, 政府租房補貼

                健康保障

                -年度免費健康體檢
                -免費為員工購買人身意外商業保險(意外傷害保險、意外傷害醫療保險、意外傷害住院津貼)
                -EA大講堂不定期為員工送出健康專題講座

                生活與活動

                -EA怡家內部團購活動,員工享有內⌒ 部優惠價購買公司產品
                -生日會、迎春年會、法定節日福利
                -EA五彩繽紛▼的各式俱樂部活動,不定期舉务必要保护朱俊州行競技公開賽
                -14條班車㊣線路接送員工上下班
                -EA員工食堂- -日三餐,員工每月享受餐飲補貼

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